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为什么现在招聘越来越难?

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发表于 2019-9-28 01:28:35 | 显示全部楼层 |阅读模式
在知乎热榜看到的问题:

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先说是不是:
1.招聘越来越难,这个判断前面要加一些定语才成立;
比如:中小企业招聘越来越难,制造业/服务业招聘越来越难,口碑差/管理坑爹的企业招聘越来越难,年轻人招聘越来越难······
毕竟,阿里腾讯华为这几家没一个听他们说招聘难的,想进去的人挤破脑袋。
2.招聘的难度和失业率从来都是结构性的,而不是绝对意义上的;
招聘难通常只存在于那些规模小、吸引力差的企业,而不是普遍现象;
当前的实际情况是怎样的?
是就业的难度要大于招聘,在经历了高速增长的40年后,部分行业国内市场已经基本饱和,加上今年中美贸易战影响,大公司裁员或缩编,中小企业命悬一线,就业的问题前所未有的凸显出来(上次大概是97金融危机后);
否则,国家今年就不会把就业问题放在这么重要位置(今年五月,副总理“挂帅” 国务院成立就业工作领导小组);
3.题主说的招聘难,其实应该是中小企业招年轻人难;
首先中小企业本身吸引力就差;
其次年轻人在急剧减少;90后比80后少一半,00后比90后又少一半;
再加上新兴就业渠道的影响(如直播)和年轻人经济条件的优势(不上班也饿不死),
当前市场上的年轻人主力是95-00年,过几年招年轻人会更难;
再说为什么,求职者都是什么心态?
就像很多回答和下面的评论写的那样,人家为啥不来还要拉黑你,你做HR的,心理没点数吗?
这点专业度都没有,请问你叫什么HR,初中毕业做个文员的都比你强了。
1.应聘者不来,无外乎觉得这个公司/职位不吸引我,或者觉得HR/公司不靠谱;
你以为的相谈甚欢,其实是人家给你面子,不想让你失望;
面试完,对方到底有没有意向,真实性如何,要能把握80%,这才是你的专业能力;
做招聘这些年,遇到的奇葩应聘者也有,但从比例上来说,还是不靠谱的企业或HR更多;
应聘者选择一家企业,无非这几个因素:
行业发展前景;
企业规模和发展速度;
工作地点、薪资待遇;
HR/上级专业度;
与其花时间吐槽应聘者或抱怨招聘越来越难,不如想办法努力改善这几个因素,把公司或招聘职位的优势/卖点提炼出来,同时提升自己专业度;
2.约好了不来直接拉黑,当然应聘者也有错,毕竟诚实守信是做人的基本品质,不想来还是要告知一声;但从问题描述看,该HR应该并未和对方达成一致;
文中说:“周日温馨提醒下小A,周一见习要带的资料”;
不知道是周几面试的,但通常面试通过后HR要和对方沟通达成一致,并发正式offer,offer中明确说明入职所需资料;而不是周日才通过微信提醒需要带的资料;
可能人家本来是想来的,可是一直没收到正式offer,同时又找到其他工作了,自然就把不靠谱的你拉黑了;
吐槽别人前,先想想自己的工作做到位了吗?
3.HR被放鸽子当然很郁闷,但有多少应聘者收到过面试结果通知呢?
据我所知比例很少,绝大多数公司面试完就没音信了(好像公司就此倒闭一样);


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所以,抱怨总是被放鸽子之前,先想想自己面试完是否都给应聘者正式答复了;
生要见offer,死要见拒信!
这是职场天条,切记切记~
总结下:
1.当抱怨招聘越来越难时,先想想是不是大家都这么难,还是只有你难;
2.当公司缺乏吸引力时,多想想怎样提升自身专业能力,提炼出公司竞争优势;
3.当遇到问题时别急着抱怨对方,先反思下自己是否做好了本职工作;




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