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HR的说的话,半真半假,求职面试还需谨慎

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发表于 2019-7-25 21:40:19 | 显示全部楼层 |阅读模式
HR的这10种表现,提示你千万不能去这家公司
1,直接短信邀请面试的!
你连个电话都懒得打,我特么的也懒得去面试。
2,打电话直接邀约面试,不介绍公司的
对方连公司都懒得介绍,你为何要去。
一般情况下,对方负责招聘的HR应该是工作经历不超过一年的,基本上的流程不晓得。3,直接发面试邀请,不事先联系
有些公司不联系求职者进行基本的沟通,而是直接使用招聘平台发送面试邀请,甚至应聘者都没有投递过简历,可想而知这种公司是有多不靠谱,是拿应聘者消遣时间吗,连最基本的招聘规矩都没有。
4,发面试邀约不用公司邮箱,而用QQ邮箱的
对方连个公司邮箱都申请不起,我一个创业公司还知道免费申请个公司域名的邮箱。公司域名的邮箱可以免费申请使用的,如果对方连公司域名邮箱都懒得使用,你能期望她其他方面能做多好,多专业吗?
5,大量招聘文职的
现在的女生十有八九都想找文职工作,都不想做有压力的工作。这些培训机构就抓住了这些女生的想法,专门发布一批文职工作,然后设置一个高薪,等鱼上钩。
你去面试之后,就会画风突变,开始让你贷款上IT类课程,还特别人性化的给你来个分期付款,真是为你考虑的周到啊。
6,企业文化异常。公司上班期间开会喊口号,大搞老板崇拜
这种公司要么是保险、地产中介类,要么就是有奇葩的企业文化的公司。
7,先交钱的!
我是来挣钱的,凭什么交钱~
这种骗术这些年越来越少,但是依然有人愿意上当。尤其在劳务派遣行业依然存在。
8,面试流程过于简单的,面试时间少于30分钟直接发Offer的!
对于初级、低端岗位,多数面试环节都相对简单。这一条主要针对工作多年的白领。
就一轮面试,且面试时间很短。人家就为了尽快骗你上岗,没时间面试你!真正好公司的面试流程越来越复杂,大公司不惜重金购买测评系统,不惜延长面试流程的。
9,面试过程中,基本上都是面试官一个人在喷,不让你说话的~
面试官不会面试,没有系统学习过面试技巧,这公司看来也不咋地。
9,你还没提辞职,就开始背景调查你的!
现在背景调查分工越来越细。大公司自己不再去做背调,也不会让猎头去做背调,而是雇佣专业的第三方背调公司。不经允许暗自打听、调查,和强迫调查在职公司经历的做法,都有些不太尊重求职者了。如果想调查目前在职公司的经历,也最好在发offer之后且人选提了离职之后再展开更佳。
11,不知名公司招募”管培生“
正宗的管培生,都是精挑细选,精心培养,轮岗锻炼,快速甚至火箭速度提拔的,二三十岁可能就会身居要职。
现在小公司、低端行业也在采取培养管培生的方式来拓展团队。其实目的只有:大浪淘沙,大进大出,优胜劣汰。一将功成万骨枯。

求职面试需谨慎,特别是现在全国太多公司追求表面的KPI数据。





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